Bewerbungsprozess
bei baramundi
Gerade der Bewerbungsprozess stellt für viele eine Hürde dar. Das wissen wir – deshalb möchten wir dir den Bewerbungsprozess vereinfachen. Dafür haben wir ein FAQ zum Bewerbungsprozess und zur idealen Bewerbung verfasst:
Wir möchten uns beim ersten Durchlesen ein Bild von der Persönlichkeit und der Erfahrung des Bewerbers machen können. Am besten gelingt uns das mit einem vollständigen Lebenslauf zu den beruflichen Stationen, persönlichen Erfolgen, Stärken sowie Zeugnissen – und gerne auch einem Foto.
Sobald bei uns Bewerbungsunterlagen auf eine konkrete Stelle eingehen, leiten wir diese an den Fachbereich weiter. Gleichzeitig erhält der Bewerber von uns eine Eingangsbestätigung. Falls Unterlagen fehlen, fordern wir diese noch an. Anschließend prüfen wir die eingegangenen Bewerbungen und laden geeignete Kandidaten zum persönlichen Gespräch bei uns ein. Wenn das Jobinterview gut gelaufen ist und ein Bewerber in der engeren Auswahl ist, gibt es je nach Position eventuell ein zweites Gespräch. Dort werden letzte fachliche Fragen sowie Vertragsdetails geklärt. Wenn wir uns dann einigen konnten, erhält der Bewerber ein Vertragsangebot und meist treffen wir uns dann persönlich zur Vertragsunterzeichnung.
In der Regel ja. Aber je nach Stelle kann der Prozess auch leicht variieren und zum Beispiel kleinere Praxisaufgaben beinhalten.
Immer der Team- oder Abteilungsleiter sowie ein Vertreter der Abteilung People & Culture.
Auf jeden Fall ein entspanntes und lockeres Gespräch. Für uns ist wichtig, dass sich beide Seiten kennenlernen und setzen daher auf Dialog statt Frage und Antwort. Damit Bewerber sich auch von uns ein gutes Bild machen können, bereiten wir ebenfalls etwas vor, um das Unternehmen und die jeweilige Position vorzustellen. Am Ende sollen beide Seiten wissen, ob man zusammenpassen könnte.
Bewerber sollten sich und ihren Lebenslauf prägnant darstellen können. Wir möchten im Gespräch etwas über ihre Fähigkeiten erfahren und wünschenswert ist auch, dass Bewerber sich über baramundi informiert haben. Außerdem sollten sie sich vorab Gedanken machen, welche Fragen und offenen Punkte noch besprochen werden sollten. Wir nehmen uns in den Gesprächen immer genügend Zeit, um natürlich auch die Fragen der Bewerber zu beantworten.
Wir brauchen Kollegen, die für ihren Job brennen und diesen mit Leidenschaft erfüllen. Neben der Fachexpertise ist deshalb für uns vor allem auch die Persönlichkeit wichtig. Wer uns also zeigt, wie er als Mensch ist, punktet auf jeden Fall. Positiv stechen besonders Bewerber hervor, die eine Hands-on-Mentalität, gute Ideen und Eigeninitiative mitbringen. Ein offenes und interessiertes Auftreten ist uns ebenso wichtig wie Höflichkeit und Respekt.
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